Progressão ou promoção: qual a diferença
Progressão é subir de nível dentro do mesmo cargo; promoção é mudar para um cargo de maior responsabilidade. Veja quando usar cada uma.
Por Emily Leodino ·
Progressão é o avanço de nível dentro do mesmo cargo, como passar de júnior para pleno. Promoção é a mudança para outro cargo, com responsabilidades diferentes, como sair de analista para coordenação. As duas podem vir com reajuste, mas exigem critérios distintos.
Progressão: crescer no mesmo cargo
Na progressão a pessoa continua fazendo o mesmo tipo de trabalho, com mais autonomia, alcance ou complexidade. É o caso das escadas júnior, pleno e sênior, ou de níveis nomeados, como Bronze, Prata, Ouro e Platinum.
Os critérios de progressão descrevem como o mesmo trabalho fica mais maduro: menos supervisão, decisões maiores, influência sobre o time.
Promoção: mudar de cargo
Na promoção muda o trabalho em si. Uma pessoa especialista que passa a liderar pessoas deixa de ser avaliada só pela própria entrega e passa a responder pela entrega do time.
Por isso os critérios de promoção precisam olhar para o trabalho do cargo de destino, não apenas para o desempenho no cargo atual. Ser excelente no nível mais alto de uma função técnica não prova que a pessoa quer ou consegue liderar.
Carreira em Y
Muitas empresas de tecnologia e serviços oferecem dois caminhos depois de certo nível: seguir como especialista ou ir para a gestão. Esse desenho, chamado de carreira em Y, evita que a única forma de crescer seja virar gestor.
O que diz a CLT
A CLT trata do tema no artigo 461, sobre equiparação salarial. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, a empresa que organiza pessoal em quadro de carreira ou plano de cargos e salários, por norma interna ou negociação coletiva, não precisa homologar esse plano em órgão público, e as promoções podem ser por merecimento, por antiguidade ou por apenas um desses critérios. Leia o texto do artigo 461 da CLT e confirme com o seu jurídico como isso se aplica à sua empresa.
Como decidir qual usar
| Situação | Melhor caminho |
|---|---|
| A pessoa faz o mesmo trabalho com mais autonomia | Progressão de nível |
| A empresa precisa de alguém em um cargo diferente | Promoção, com critérios do novo cargo |
| A pessoa é referência técnica e não quer liderar | Progressão no caminho de especialista |
| O reajuste é por mercado, sem mudança de trabalho | Nem um nem outro: é revisão salarial |
No Prisma Times
O modelo de evolução organiza funções e níveis com critérios por nível, e o ciclo de progressão registra quem participa, a proposta da liderança, a calibração e a decisão, sempre feita por pessoas.
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