Plano de carreira para pequenas empresas
Em uma empresa de 5 a 50 pessoas, quase ninguém tem um time de Gestão de Pessoas e a promoção acaba na memória de quem lidera. O Prisma Times deixa os critérios escritos, as evidências guardadas e a decisão registrada, sem implantação com consultoria.
Comece por um modelo da sua área
Você escolhe o modelo no cadastro e ajusta níveis, funções e critérios ao seu time.
Projetos de tecnologia
Níveis: Bronze, Prata, Ouro, Pérola, Diamante, Platinum. Funções: Gestão de projetos, Product Owner, Desenvolvimento, Suporte técnico, Qualidade.
Comercial e varejo
Níveis: Júnior, Pleno, Sênior, Referência. Funções: Vendas, Atendimento, Pós-venda, Coordenação de loja.
Serviços e atendimento
Níveis: Júnior, Pleno, Sênior, Referência. Funções: Atendimento, Operações, Supervisão.
Saúde
Níveis: Júnior, Pleno, Sênior, Referência. Funções: Assistência, Recepção, Coordenação.
Indústria e logística
Níveis: Júnior, Pleno, Sênior, Referência. Funções: Produção, Manutenção, Logística, Qualidade.
Escritórios e consultoria
Níveis: Júnior, Pleno, Sênior, Referência. Funções: Analista, Consultor, Gestão de contas.
Modelo geral
Níveis: Júnior, Pleno, Sênior, Referência. Funções: Operação, Atendimento, Coordenação.
O que muda para um time pequeno
- Cada pessoa vê o que falta para o próximo nível, sem pedir para o gestor.
- A liderança avalia evidências com comentário e histórico, em poucos minutos por semana.
- Preço fixo por empresa: o Ilimitado custa o mesmo para 3 ou 300 pessoas.
- A decisão de promoção continua com as pessoas da empresa.
Quer o passo a passo? Leia o roteiro em 5 passos para montar o primeiro plano.
Mostre para o seu time o caminho do próximo nível
Comece com o modelo pronto e convide o time quando estiver pronto.
Sem cartão. Cancele quando quiser.
