Entender níveis, funções e critérios
Como o modelo de evolução do Prisma Times é organizado em níveis, funções e critérios.
O modelo tem três partes. O Nível é a etapa da carreira, a Função é o papel na empresa e o Critério é o que a pessoa precisa demonstrar em um nível de uma função.
As três partes
- Nível: a etapa da trilha, na ordem definida pela empresa. O modelo de exemplo usa Bronze, Prata, Ouro, Pérola, Diamante e Platinum.
- Função: o papel na empresa, como Gestão de projetos, Desenvolvimento ou Qualidade. Cada pessoa tem uma função e um nível.
- Critério: a entrega ou o comportamento esperado. O mesmo nome de critério pode valer para várias combinações de função e nível, com descrições diferentes.
Como as partes se juntam
Um critério existe para uma função em um nível. Para a pessoa, isso vira uma missão na etapa atual. Quando ela envia uma evidência e a liderança aprova, o critério fica atendido e a progressão avança.
Por exemplo, Marina Costa, da Equipe Aurora, está em Gestão de projetos no nível Bronze. O critério Entrega de resultados dessa combinação aparece em Missões, dentro de Minha progressão. Ao enviar a evidência da apresentação que conduziu, o critério é avaliado e passa a contar para o próximo nível.
Onde ver e editar
O modelo fica em Modelo de evolução, no menu Gestão. A tela mostra as seções Níveis, Funções e Critérios. Para mudar algo, use Adicionar nível, Adicionar função ou Adicionar critério. Ao excluir um nível, a confirmação Excluir nível? evita perda por engano.
Pessoas com papel Colaborador veem o modelo em Minha progressão e não editam as seções.
Próximo passo
Veja como começar com um exemplo em Escolher um modelo de evolução.